Orientado a la búsqueda y selección de las personas más idóneas, para cubrir una determinada vacante en la organización.

Comprende levantamiento y definición del perfil del cargo, publicación en medios electrónicos y escritos, evaluación psicolaboral de postulantes preseleccionados, selección de una terna, verificación de referencias laborales y entrega de informes psicolaborales, de cada uno de los postulantes que más se ajustan al perfil del cargo.