Instancia de evaluación grupal, enfocada a identificar y evaluar el nivel de ajuste y competencias que presentan un grupo de personas preseleccionadas, para desempeñarse en un determinado puesto.

La gran ventaja de esta forma de evaluación es que el cliente se encuentra presente y puede observar en el mismo momento y concretamente, comportamientos, actitudes y el estilo particular de trabajo de cada postulante, mientras realizan una actividad similar a las funciones que deberían desempeñar en el cargo ofrecido.

Este sistema resulta ideal, para cuando se requiere contratar a varias personas para un determinado cargo, por ejemplo Ejecutivos de Ventas, Personal para la atención de Clientes, etc. Debido al ahorro significativo de tiempo y costos, que este procedimiento implica.